· Análise de Pontencial e Desenvolvimento Comportamental

MARIA HELENA RODRIGUES -  Bacharel em Psicologia pela UNESP – Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho; pós-graduada em Gestão Avançada de Recursos Humanos pelo INPG/FURB. Experiência de 20 anos na área de Recursos Humanos em organizações do ramo metalúrgico, óptico, prestação de serviços e têxtil; atuou em empresas de São Paulo e Santa Catarina, aqui trabalhou por 11 anos na SUL FABRIL S.A. Prática em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Atendimento Psicossocial, Comunicação Institucional e Programas Motivacionais. Ministrou palestras e cursos com enfoque comportamental, além de técnicas de recrutamento e seleção. Desde 2005 presta assessoria na área de R.H., e como consultora da Extensão Empresarial desenvolve trabalhos focados na área de psicologia - análise de potencial e desenvolvimento comportamental.  

· Prospecção e Atendimento Comercial

JAQUELINE KREHNKE WEIGMANN - Bacharel em Pedagogia pela Universidade Regional de Blumenau/FURB. Atuou durante 10 anos na Cia. Hering na área de recursos humanos, especificamente nos setores de remuneração e recrutamento e seleção. Na Extensão atua desde 1995. Sua área de atuação está voltada para a gestão comercial, especialmente na área de prospecção e comercialização dos serviços da Extensão.

DAYSE BEATRIZ BRUNKEN - Bacharel em Administração de Recursos Humanos pela Uniasselvi - Centro Universitário Leonardo da Vinci.  Atuou na Marisol/Blumenau, nas áreas comercial e recursos humanos.  Na Extensão atua desde 2001, na prospecção e na divulgação de treinamentos e serviços.

· Sistemas de Remuneração, Pesquisas Salariais e de Clima Organizacional

MAURO DA ROCHA - Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Regional de Blumenau - FURB, com vários cursos de especialização na área humana. Atuou durante 7 anos na Cia. Hering, desempenhando funções de Liderança em Gestão de Pessoas. Desde 1995, atua na Extensão Empresarial, sendo sócio/responsável desta empresa, onde desenvolve funções de Consultor na Implantação de Projetos/Programas na Área de Remuneração, respondendo também pelo projeto do Sistema de Benchmarking, Pesquisas Salariais, Implantação de Habilidades e Competências, Participação nos Resultados, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho. Também responde pelo Planejamento Estratégico das atividades de RH, pela elaboração e aplicação de projetos na área da Qualidade e Motivacional, principalmente programas direcionados à elevação da motivação, auto-estima e comprometimento das pessoas no ambiente organizacional, proferindo várias palestras em empresas e instituições de ensino.

MÁRIO DELLAGIUSTINA - Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Regional de Blumenau - FURB. Acumulou larga experiência na Cia. Hering, ocupando diversas funções nas áreas de Ações, Distribuição e Recursos Humanos. Na Extensão Empresarial atua como Consultor, atendendo especificamente a Cia.Hering, respondendo por suas práticas e políticas de Remuneração (avaliação de habilidades e competências, sistemas de remuneração variável e participação nos lucros e resultados), promovendo e participando de pesquisas salariais no mercado regional e a nível nacional. Participou na elaboração e implantação de sistemas de informações para atendimento dos requisitos da ISO e dos laudos ambientais que regulamentam as atividades dos funcionários na empresa.

VALDIR VALENTIM ADAMI - Bacharel em Economia pela Univille - Universidade da Região de Joinville; pós-graduado em Administração de Empresas e em Recursos Humanos pela mesma instituição. Atuou por 30 anos na Fundição Tupy de Joinville, ocupando cargos estratégicos na área de Recursos Humanos. Também possui experiência em docência, como Professor de Estatística, Economia, Organização e Técnicas Comerciais do Colégio Elias Moreira e ministrante de cursos de Cargos e Salários e Avaliação de Desempenho pela SOCIESC. Atualmente é consultor da Extensão Empresarial, atuando em treinamentos e na implantação de programas de Cargos e Salários, Habilidades e Competências, Avaliação de Desempenho e Pesquisas Salariais.

MURIELLY DA ROCHA - Bacharel em Comunicação Social: Publicidade e Propaganda pela Universidade Regional de Blumenau - FURB. Atua na Extensão Empresarial na área de suporte ao sistema de pesquisa salarial (PS-Online) e no desenvolvimento de Pesquisas de Clima Organizacional.

· Treinamentos e Desenvolvimento de Talentos

CLÁUDIO TRAJANO MIGUEL DA SILVA - Formado em Letras com Pós-Graduação em Gerência de Recursos Humanos pela Universidade Regional de Blumenau - FURB. Atuou durante 20 anos em Indústrias do ramo Têxtil, Alimentos, Comércio e Eletrônicos, em atividades de análise e consultoria interna, voltados ao Treinamento e Desenvolvimento Comportamental, Comercial, Marketing, a nível Executivo e Administrativo. Atualmente é consultor da Extensão Empresarial, respondendo pela área de Treinamento & Desenvolvimento, ministrando vários cursos e workshops, em vendas, marketing, atendimento ao cliente, gestão por habilidades e competências, desenvolvimento comportamental, bem como palestras motivacionais. Ministrante dos módulos de T&D, Pesquisa de Clima Organizacional, Pesquisa de Satisfação de Clientes, Formação de Instrutores, Competências de Liderança e Sistemas de Avaliação de Talentos dos cursos intensivos de Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Liderança na Prática. Também, ministra treinamentos experienciais junto à natureza, enfocando Liderança, Formação de Equipes e Relacionamento Interpessoal.

KÁTIA CILENE WIRTH TRIDAPALLI - Formada em Pedagogia com Pós Graduação em Psicopedagogia. Mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos. Atuou em empresas como: Artex, Auto Viação Catarinense, Dudalina e Moore Brasil. Atualmente atua como consultora da Extensão Empresarial na área de Desenvolvimento. Experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, análise de potencial, avaliação de desempenho e projetos na área da qualidade e endomarketing. Grande vivência em trabalhos realizados junto às chefias, sendo estes relacionados com levantamento das necessidades organizacionais, busca de otimização dos recursos internos das empresas, programas de treinamento "in company", efetuando diagnósticos, propondo alternativas que melhorem a performance dos colaboradores e que tragam resultados para as organizações.