MÓDULO 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
Carga horária: 12h.

Recrutar e selecionar pessoas, nos dias de hoje, passou a ser uma tarefa cada vez mais desafiadora. Principalmente, quando se pretende encontrar a pessoa certa para o lugar certo. São os indivíduos que determinam o sucesso de uma organização e esta é a grande responsabilidade dos envolvidos neste processo dinâmico de caçar talentos.
Às mudanças progressivas nas organizações, tornam dramáticos os ajustes nos perfis e as contratações de novos profissionais. É importante, neste sentido, que se vasculhe a fundo o perfil de quem está sendo contratado, para se saber onde está sua fragilidade e, onde está o melhor do seu potencial. Localizar talentos, tornou-se um desafio permanente. Nosso objetivo nesse evento é ajudá-lo a encontrar o profissional que melhor atenda a missão, foco e meta da sua organização.

Objetivo: Capacitar os profissionais a executar processos seletivos através de técnicas confiáveis e de eficácia comprovada.

Conteúdo:

· Necessidades da empresa:

- Definição do perfil profissional do cargo

- Atividades/desafios/habilidades e competências do cargo


· Qual a diferença entre recrutar e selecionar?

· Recrutamento:

- Interno x externo

- Fontes de recrutamento mais utilizadas


· Seleção:

- Etapas da seleção 

- Entrevistas : triagem, perfil e postura do entrevistador, tipos, etapas

- Testes seletivos: (para que servem? quando e como aplicá-los?)

- Dinâmicas: escolha da melhor dinâmica, vantagens e desvantagens, tabulação das informações, orientação aos observadores, papel do coordenador, cuidados na aplicação  

- Qual a importância na escolha dos testes e dinâmicas


· Laudos: 

- Como elaborar

- O que é  laudo profissiográfico 


· Pós processo seletivo: 

- Por quanto tempo guardar as informações do processo

- Devolutiva personalizada: para o candidato aprovado e para os demais candidatos


· Visão do mercado x Empregabilidade


· Recolocação  e indicação profissional (outplacement, inplacement, e serviços de head hunters)


· Ética no processo seletivo 


· Qual a importância do marketing pessoal e da rede de contatos no processo de seleção?


Metodologia: São utilizadas aulas expositivas, dinâmicas de grupo, estudos de casos e diversas  situações que permitirão ao participante, vivenciar todas as etapas de um processo de recrutamento e seleção.