· Melhorias contínuas dos processos;

· Melhoria da qualidade, produtividade e resultados;

· Integração entre os colaboradores das equipes de trabalho à Sinergia;

· Abertura para outros processos de mudança;

· Flexibilidade nos custos, com maior remuneração para às pessoas ao menor custo para a empresa;

· Programa auto-sustentável;

· Constante busca por resultados, criando a cultura de resultados.

FASES DO PROGRAMA

1ª Etapa -   Estudo da organização

Análise da cultura, dos valores da empresa e das formas de remuneração existentes.

2ª Etapa -   Análise de resultados históricos

Identificação dos resultados históricos (Metas alcançadas, não alcançadas e fatores de influência relevante).

3ª Etapa - Análise das condições existentes

Sistemas de informações e de reuniões, programas de treinamento e desenvolvimento profissional concedidos interna ou externamente.

4ª Etapa - Desenvolvimento do esboço do programa

Análise de todas as informações e condições existentes, organizando todas as  variáveis de modo a convergir os diferentes anseios na direção do objetivo da organização. Identificação e definição de indicadores de desempenho, determinação de pesos, formas de cálculos e outras considerações.

5ª Etapa - Definição do programa

Formalização dos critérios que nortearão a prática do Programa de Conquista nos Resultados e divulgação/ implantação dos indicadores como instrumentos de avaliação dos resultados alcançados.

6ª Etapa - Implantação do programa

Antes da efetiva implantação, promoveremos simulações da aplicação do programa com dados reais, que permitirão um maior refinamento dos critérios propostos.