Muito mais que buscar o equilíbrio externo dos salários, às empresas buscam verificar os preços de mercado para aferirem seus custos fixos com folha de pagamento. Possíveis excessos salariais concedidos pelas empresas, são transferidos aos preços, afetando a competitividade e participação da empresa no mercado, quando não justificados por um melhor desempenho.
O contrário também é verdadeiro: a prática de salários abaixo dos níveis de mercado, compromete a motivação, adesão e participação das pessoas na busca dos resultados.

Vantagens:

· Equilíbrio externo:  salários da empresa x salários de mercado, possibilitando à empresa, o pagamento de salários suficientes para atrair e manter profissionais;

· Equilíbrio interno: maior satisfação entre os colaboradores;

· Padronização dos parâmetros salariais possíveis de serem praticados abaixo de mercado (salário de admissão) e acima de mercado (final da carreira);

· Maior embasamento e conhecimento das realidades de mercado, para o retorno aos questionamentos internos;

· Maior facilidade para a gestão dos salários e dos cargos.

Metodologia: A Extensão desenvolveu um software de pesquisa, que mantém atualizada a informação do mercado, permitindo o constante ingresso de empresas e dando flexibilidade na comparação com os salários praticados com relação ao mercado, via on-line. Envolve:

· Levantamento dos cargos:

· Definição das empresas participantes;

· Tabulação dos salários e benefícios;

· Devolutiva as empresas.