Gestão de Clima e Cultura Organizacional

“Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com seus problemas de adaptação externa e de integração interna, e que funcionam suficientemente bem para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.” (Schein, 1984)

A definição da cultura organizacional permite a empresa maior desempenho nos negócios, especialmente pelo fortalecimento dos valores e princípios da organização.

Alguns aspectos de cultura que podem ser pesquisados:

  • Adaptabilidade;
  • Consistência;
  • Envolvimento;
  • Missão.

Podemos também adaptar os questionários da Pesquisa de Clima Organizacional  incluindo estes aspectos. Possibilitando assim, a construção de uma mapa aproximado da Cultura Organizacional, o que sem dúvida enriquece a implementação de ações de integração e aumento de produtividade.

Pesquisa de Clima Organizacional - Gestão do Clima Organizacional

O grande desafio ao promover uma pesquisa de clima é: Como transformar estes resultados num plano estratégico de ações?

E é isso que fazemos, através do Diagnóstico obtido através da Pesquisa de Clima Organizacional elaboramos em parceria com a equipe de Gestão de Pessoas da empresa um planejamento de ações. 

 

Etapas da Pesquisa 

  • Análise dos pontos a serem avaliados
  • Preparação dos instrumentos de pesquisa
  • Apresentação da pesquisa as lideranças
  • Comunicação aos colaboradores sobre o processo
  • Aplicação do questionário
  • Tabulação de dados e emissão de relatórios e gráficos
  • Análise e interpretação dos dados
  • Apresentação a liderança sobre os resultados e sugestões de mudanças
  • Análise dos pontos a serem avaliados
  • Preparação dos instrumentos de pesquisa
  • Apresentação do instrumentos as lideranças
  • Comunicação aos colaboradores sobre o processo
  • Aplicação Informatizada do questionário e entrevistas pontuais
  • Tabulação de dados e emissão de relatórios e gráficos
  • Análise e interpretação dos dados
  • Apresentação a liderança sobre os resultados e sugestões de mudanças
Categoria: Gestão & Clima Organizacional

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